Grugliasco, 10 marzo 2026
Anche quest’anno, in occasione della Giornata Internazionale delle Donne, Comau organizza un evento per riflettere sul tema delle nuove dimensioni della leadership, capaci di valorizzare la diversità come fattore di cambiamento e di crescita, con particolare riferimento agli attuali scenari industriali e tecnologici.
L’incontro si inserisce nel percorso di promozione di una cultura aziendale fondata sul merito, responsabilità e valorizzazione delle differenze che l’azienda ha intrapreso da tempo e che ha portato – tra le altre iniziative – al rinnovo della certificazione italiana sulla parità di genere, ottenuta a dicembre 2025, e alla firma del protocollo per le pari opportunità nell’ambiente lavorativo (giugno 2025). In questo contesto, ulteriori iniziative aziendali, come la conferma del lavoro agile e un progetto sulla genitorialità, evidenziano come il supporto di Comau sia rivolto a tutti i dipendenti.
Aperto da Pietro Gorlier, CEO di Comau, e moderato da Stefania Ferrero, Chief Marketing Officer, l’evento ha visto la partecipazione di Susanne Bieller, Segretaria Generale della Federazione Internazionale della Robotica (IFR), che ha sottolineato come la valorizzazione di profili che uniscono competenze tecniche e visione strategica sia determinante per il futuro della robotica. Messaggio reso concreto dal riconoscimento recentemente assegnato proprio dall’IFR a Stefania Ferrero, ricompresa nella lista delle “Top 11 Women Shaping the Future of Robotics 2026”.
Oltre a Bieller, l’appuntamento si è arricchito delle testimonianze di Valeria Ricotta, Employee Experience Director e DEI Manager di Comau, Nicole Clement Chief Business Unit Officer Advanced Automation Solutions, Roberta Togni Automha VP Central Functions, e Carem Rosito Mercio, impegnata nella crescita di start-up dopo esperienze manageriali in aziende multinazionali.
Nel corso del panel è stato rilevato come la leadership moderna richieda il superamento di modelli gerarchici e verticali a favore di un approccio fondato su responsabilità diffusa, fiducia e inclusione. Centrale anche il tema della ridefinizione del fallimento: spesso è proprio nei momenti di difficoltà che emerge un nuovo “flair” di leadership, capace di costruire team più consapevoli e coesi.
Modernizzare la leadership significa riconoscere che inclusione ed equità non sono obiettivi accessori, ma condizioni strutturali per generare valore, nelle aziende, così come in qualsiasi altro contesto. Comau crede in questi principi e si impegna nel realizzarli, come testimonia l’evento di ogg
Stefania Ferrero
Chief Marketing & Solutions Portfolio Officer di Comau
