L’impegno di Comau nel promuovere un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e paritario si rinnova e rafforza ogni anno a livello globale. Alla fine del 2025 l’azienda ha registrato un miglioramento nel punteggio dell’audit UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere in Italia, già ottenuta l’anno precedente. Questo aumento conferma il successo dei progetti realizzati e dei risultati raggiunti.
Con l’adozione della UNI/PdR 125:2022, Comau si è impegnata a monitorare e migliorare costantemente politiche e pratiche interne, per offrire pari opportunità di crescita e di realizzazione a tutti i dipendenti. In particolare, in quest’ultimo anno, Comau ha dimostrato di aver ulteriormente investito in progetti che puntano a creare un clima aperto, comunicativo e collaborativo, tutelando la diversità e valorizzando le competenze di ogni persona. Tra le iniziative principali si segnala ad esempio il lancio di “idea2grow”, un canale attraverso il quale tutti i colleghi possono avanzare delle proposte. Una di questa ha portato all’attivazione, nelle sedi italiane, del corso “Women Self Defense”, per potenziare il benessere psico-fisico delle dipendenti attraverso sessioni di difesa personale. In tutti gli stabilimenti sono stati inoltre erogati un workshop di approfondimento sulle politiche DEI e un seminario sul tema “Women in Leadership”, con l’obiettivo di potenziare le capacità di rappresentanza e di guida femminili in azienda. Si aggiungono progetti speciali, come l’evento in occasione della Giornata Internazionale della Donna, con la partecipazione di manager interne ed esterne che hanno portato la propria testimonianza personale e professionale, e il ciclo di incontri “Con quali occhi”, dedicati a consapevolezza, inclusione e crescita personale. Inoltre, i percorsi di valorizzazione condotti in collaborazione con realtà esterne, come la partecipazione agli eventi Ottobre Rosa (in tema di prevenzione), Just the Woman I Am (corsa solidale), Women in the City (evento internazionale sui temi della parità di genere), Woman in Automation (progetto aziendale per promuovere sui canali di comunicazione le storie professionali di alcune donne specializzate in tematiche tecnologiche), la collaborazione con l’associazione Stem by Women, al Premio Ingenio al Femminile e al Master HumanAIze.
Comau, anche attraverso questo percorso di certificazione, punta a rafforzare sempre più il suo impegno per la valorizzazione di una forza lavoro inclusiva, dove tutti abbiano pari opportunità e si sentano tutelati e rispettati. Questo impegno si concretizza in progetti di formazione, sensibilizzazione e in politiche aziendali eque ed inclusive, dal reclutamento alla progressione di carriera. L’obiettivo è promuovere una cultura davvero aperta e inclusiva che stimoli innovazione e collaborazione, elementi determinanti per la sostenibilità e la crescita globale del business.
Simona Mariani
General Counsel e Vicepresidente del Comitato DEI
Il Comitato per la Parità di Genere (o “Comitato DEI”) di Comau, istituito nel 2024 e presieduto dal CEO, Pietro Gorlier, si occupa proprio di dare impulso all’attuazione di queste politiche. Simona Mariani, General Counsel, riveste l’incarico di Vicepresidente. Valeria Angela Ricotta, Employee Experience Director di Comau, ricopre invece il ruolo di Responsabile DEI. Il comitato include anche altri membri dell’Executive Committee: Stefania Ferrero, Chief Marketing Officer, Livio Milano, Chief Human Resources Officer, Francesco Allegra, Chief Operational Performance Officer.
