{"id":85029,"date":"2026-01-26T15:56:11","date_gmt":"2026-01-26T14:56:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.comau.com\/?p=85029"},"modified":"2026-01-26T15:59:21","modified_gmt":"2026-01-26T14:59:21","slug":"comau-rafforza-limpegno-per-le-pari-opportunita-rinnovando-la-certificazione-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.comau.com\/it\/2026\/01\/26\/comau-rafforza-limpegno-per-le-pari-opportunita-rinnovando-la-certificazione-per-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Comau rafforza l&#8217;impegno per le pari opportunit\u00e0 rinnovando la certificazione per la parita\u2019 di genere"},"content":{"rendered":"\n<p>L&#8217;impegno di Comau nel promuovere un ambiente di lavoro sempre pi\u00f9 inclusivo e paritario si rinnova e rafforza ogni anno a livello globale. Alla fine del 2025 <strong>l\u2019azienda ha registrato un miglioramento nel punteggio dell\u2019audit UNI\/PdR 125:2022 per la Parit\u00e0 di Genere in Italia, gi\u00e0 ottenuta l\u2019anno precedente. <\/strong>Questo aumento conferma il successo dei progetti realizzati e dei risultati raggiunti.<\/p>\n\n\n\n<p>Con l\u2019adozione della UNI\/PdR 125:2022, Comau si \u00e8 impegnata a monitorare e migliorare costantemente politiche e pratiche interne, per offrire pari opportunit\u00e0 di crescita e di realizzazione a tutti i dipendenti. In particolare, in quest\u2019ultimo anno, Comau ha dimostrato di aver ulteriormente investito in progetti che puntano a creare un clima aperto, comunicativo e collaborativo, tutelando la diversit\u00e0 e valorizzando le competenze di ogni persona. Tra le iniziative principali si segnala ad esempio il <strong>lancio di \u201cidea2grow\u201d, <\/strong>un canale attraverso il quale tutti i colleghi possono avanzare delle proposte. Una di questa ha portato all\u2019attivazione, nelle sedi italiane, del <strong>corso \u201cWomen Self Defense\u201d<\/strong>,<strong> <\/strong>per potenziare il<strong> <\/strong>benessere psico-fisico delle dipendenti attraverso sessioni di difesa personale. In tutti gli stabilimenti sono stati inoltre erogati un workshop di approfondimento sulle politiche DEI e un <strong>seminario sul tema \u201cWomen in Leadership\u201d<\/strong>, con l\u2019obiettivo di potenziare le capacit\u00e0 di rappresentanza e di guida femminili in azienda. Si aggiungono progetti speciali, come l\u2019evento in occasione della Giornata Internazionale della Donna, con la partecipazione di manager interne ed esterne che hanno portato la propria testimonianza personale e professionale, e il ciclo di incontri \u201cCon quali occhi\u201d, dedicati a consapevolezza, inclusione e crescita personale. Inoltre, i percorsi di valorizzazione condotti in collaborazione con realt\u00e0 esterne, come la partecipazione agli eventi <strong>Ottobre Rosa<\/strong> (in tema di prevenzione),<strong> Just the Woman I Am <\/strong>(corsa solidale),<strong> Women in the City <\/strong>(evento internazionale sui temi della parit\u00e0 di genere)<strong>, Woman in Automation (progetto aziendale per promuovere sui canali di comunicazione le storie professionali di alcune donne specializzate in tematiche tecnologiche),<\/strong> la collaborazione con l&#8217;associazione <strong>Stem by Women, al Premio Ingenio al Femminile e al Master HumanAIze.<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.comau.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Simona-Mariani-1024x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-71950\" style=\"width:300px\" srcset=\"https:\/\/www.comau.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Simona-Mariani-1024x1024.jpeg 1024w, https:\/\/www.comau.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Simona-Mariani-300x300.jpeg 300w, https:\/\/www.comau.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Simona-Mariani-150x150.jpeg 150w, https:\/\/www.comau.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Simona-Mariani-768x768.jpeg 768w, https:\/\/www.comau.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Simona-Mariani.jpeg 1440w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Comau, anche attraverso questo percorso di certificazione, punta a rafforzare sempre pi\u00f9 il suo impegno per la valorizzazione di una forza lavoro inclusiva, dove tutti abbiano pari opportunit\u00e0 e si sentano tutelati e rispettati. Questo impegno si concretizza in progetti di formazione, sensibilizzazione e in politiche aziendali eque ed inclusive, dal reclutamento alla progressione di carriera. L&#8217;obiettivo \u00e8 promuovere una cultura davvero aperta e inclusiva che stimoli innovazione e collaborazione, elementi determinanti per la sostenibilit\u00e0 e la crescita globale del business.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Simona Mariani<\/strong><br>General Counsel e Vicepresidente del Comitato DEI<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Il Comitato per la Parit\u00e0 di Genere (o \u201cComitato DEI\u201d) di Comau, istituito nel 2024 e presieduto dal CEO, Pietro Gorlier, si occupa proprio di dare impulso all\u2019attuazione di queste politiche. Simona Mariani, General Counsel, riveste l\u2019incarico di Vicepresidente. Valeria Angela Ricotta, Employee Experience Director di Comau, ricopre invece il ruolo di Responsabile DEI. Il comitato include anche altri membri dell&#8217;Executive Committee: Stefania Ferrero, Chief Marketing Officer, Livio Milano, Chief Human Resources Officer, Francesco Allegra, Chief Operational Performance Officer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;impegno di Comau nel promuovere un ambiente di lavoro sempre pi\u00f9 inclusivo e paritario si rinnova e rafforza ogni anno a livello globale. Alla fine del 2025 l\u2019azienda ha registrato un miglioramento nel punteggio dell\u2019audit UNI\/PdR 125:2022 per la Parit\u00e0 di Genere in Italia, gi\u00e0 ottenuta l\u2019anno precedente. 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